Forespørsel om omtale etter et søk etter en økonomisjef
Hei Hanne, takk for at dere lot oss finne den nye økonomisjefen deres. Er du fornøyd med prosessen, hjelper en kort omtale på Google andre bedrifter å finne oss. Her er lenken.
Ferdig før du våkner.
Dagny
Mens du sov
- Henvendelse besvart23:40Bad på Konnerud. Tilbød torsdag.Når det skjer
- Anmeldelse besvart02:10Fem stjerner fra Anne. Takket henne.Når det skjer
- Tilbud fulgt opp05:30Berg, ikke noe svar siden tirsdag.Ukentlig
- CRM oppdatert06:00To nye kontakter, én jobb markert som vunnet.Daglig
- Morgenoppdatering06:30Tre jobber i dag. Ett tilbud venter på deg.Daglig
Koblet til verktøyene du allerede bruker.
Gmail
Outlook
Google Calendar
Google Drive
Google Sheets
Excel
Word
Google Business Profile
WhatsApp
Teams
Slack
Facebook
Instagram
Stripe- Og tusenvis til.
La Dagny gjøre jobben.
9:41
Dagny
I dag 08:12
Kan du legge prosjektlederstillingen hos Dahl Bygg på nettsiden?
Levert
Lier RekrutteringTjenesterKontakt
Lier Rekruttering
Prosjektleder, Dahl Bygg, Drammen
Forhåndsvisning med den nye stillingen
- Ikke publisert ennå
Nettsiden med den nye stillingen er klar. Skal jeg publisere?
iMessage
9:41
#dagny3
MeldingerFilerFestet
I dag
Du08:12
@Dagny Vi har plass til tre søk til før jul.
Dagnyapp08:31
Utkastene ligger i innboksen din. Si fra om tonen, så skriver jeg om begge.
Søk før jul, på vei
- Et LinkedIn-innlegg
- En e-post til de ti som ansatte gjennom oss i fjor
- To utkast å se over innen fredag
👍 1✅ 1
Melding #dagny
9:41
Solberg Elektro, i morgen kl. 08:30Innboks
Du08:12
Kan du forberede meg til møtet med Solberg Elektro i morgen?
Dagny08:31
til meg
Notatet ligger i tråden. Vil du ha prislisten vedlagt?
Solberg Elektro, i morgen kl. 08:30
- To ansettelser i fjor, én er der fortsatt
- Spurte om serviceleder i juni
- Uavklart: honoraret for en ansettelse til
SvarVideresend
Dette gjør Dagny for rekrutteringsbyråer.
Et rekrutteringsbyrå jobber for to parter samtidig. Oppdragsgiveren vil ha en kortliste raskt, og kandidatene vil vite hvor de står. Hvert åpent søk gir e-poster på begge sider.
Dagny skriver de e-postene i din tone og holder stillingssidene på nettsiden oppdatert. Du godkjenner hver melding før den går ut.
- 01
Gi alle søkere et svar
Kandidater som ikke hører noe, mister fort tilliten til byrået. Dagny skriver et svar på hver søknad som forteller kandidaten hva som skjer videre. Når du avslutter et søk, skriver Dagny en vennlig beskjed til hver kandidat som ikke fikk stillingen. Du bestemmer hvem som går videre, og Dagny skriver bare ordene.
- 02
Legg ut hver ny stilling på nettsiden
Send Dagny stillingsbeskrivelsen og søknadsfristen. Dagny lager en stillingsside med tittel, sted, arbeidsoppgaver og hvordan man søker. Når søket er avsluttet, tar Dagny siden ned eller merker stillingen som besatt.
- 03
Forbered oppstartsmøtet med oppdragsgiveren
Før du møter en leder som skal ansette, samler Dagny det du vet om kunden. Notatet viser tidligere ansettelser, åpne stillinger og spørsmål fra de siste e-postene. Du går inn med historikken klar og bruker møtet på den nye stillingen.
- 04
Ta kontakt når en ny ansatt har kommet i gang
Dagny holder oversikt over hver ansettelse og startdatoen. Etter så mange måneder du velger, skriver Dagny en hilsen til både kunden og kandidaten. En oppfølging til rett tid blir ofte til neste oppdrag.
- 05
Be bedrifter om en omtale etter en ansettelse
Bedrifter velger byråer som andre bedrifter stoler på. Når en kunde bekrefter en ansettelse, skriver Dagny en kort forespørsel om omtale på Google-profilen din. Dagny lager også et utkast til svar på hver nye omtale, og du godkjenner det.
Hva gjør et rekrutteringsbyrå i løpet av en uke?
- Mandag
Søk og ansettelser
Dagny teller åpne søk, nye søknader og forrige ukes ansettelser. Du ser også fakturaene for ansettelser som står ubetalt i Stripe eller QuickBooks. Du bestemmer hvilken bedrift som får en oppdatering om søket først.
- Tirsdag
Stillingsside etter oppstartsmøtet
Send Dagny notatene fra oppstartsmøtet med lederen hos kunden. Dagny skriver stillingsannonsen og stillingssiden med oppgaver, sted og søknadsfrist. Du sjekker annonsen med kunden før den publiseres.
- Onsdag
E-posten med kortlisten
Dagny skriver e-posten som sender kortlisten til kunden. Hver kandidat får en kort oppsummering ut fra intervjunotatene dine. Du velger kandidatene og sjekker hver linje før e-posten går.
- Torsdag
Invitasjoner til intervju
Dagny leser kalenderen din og intervjutidene kunden har gitt deg. Hver kandidat på kortlisten får et utkast til invitasjon med tid og sted. Du godkjenner invitasjonene.
- Fredag
Hilsen til nyansatte
Dagny lister opp kandidatene som begynte i ny jobb denne måneden. Hver nyansatt og lederen deres får et utkast til en kort hilsen. Du godkjenner hilsenene før de sendes.
Omtaler for rekrutteringsbyråer.
Svar på en omtale med 3 stjerner
Omtalen: Bedriften var fornøyd med den nye økonomisjefen, men syntes kortlisten tok lengre tid enn avtalt.
Takk for omtalen, og godt å høre at den nye økonomisjefen har kommet godt i gang. Du har rett i at kortlisten kom senere enn vi avtalte. Nå sender vi en kort status hver fredag mens søket pågår.
Når på året ansetter bedrifter flest?
Januar
Sommerjobber
NAV Innlandet skrev i slutten av januar 2026 at det var på tide å søke sommerjobb. Dagny lager stillingssider for sommervikarene kundene dine trenger. Dagny skriver også et svar til hver som søker sommerjobb.
Mai
NAVs bedriftsundersøkelse
NAV la fram bedriftsundersøkelsen om mangel på arbeidskraft 20. mai 2026. Dagny skriver en artikkel om mangelen i bransjene du rekrutterer til. Du legger til din vurdering før artikkelen kommer på nettsiden.
Juni
Intervjuer før ferien
Kandidater og ledere som ansetter, kan ta 18 virkedager hovedferie fra 1. juni til 30. september. I juni lister Dagny opp søkene som trenger intervjuer før ferien. Dagny skriver invitasjonene og en feriebeskjed til kandidatene.
September
Karrieredager
Universitetene holder karrieredager i september og oktober, som itDAGENE ved NTNU 14. september 2026. Dagny lager en side for stillinger til nyutdannede og skriver oppfølginger til studentene du møter.
Dagny lærer tjenestene dine, tonen din og hvordan du vil ha ting gjort.
Og gjør det for deg, der du allerede er.
- Slack
- iMessage
- Teams
- Web
- iOS
Kom hjem til middag.
Dine regler. Dagnys jobb.
Si én gang hva Dagny kan gjøre på egen hånd, og hva som trenger ditt ja. Rutinearbeid går av seg selv. Alt nytt venter på deg.
Book en demo
Du, i chattenFra nå av, spør meg før du booker noe på en fredag.Regler
Regler Dagny alltid skal følge
Selvstendighet
- Svar på spørsmål om booking og pris på egen hånd.
- Følg opp tilbud etter tre dager uten svar.
- Spør meg før alle tilbud over 50 000 kr.
- Spør meg før du booker noe på en fredag.Ny
Spørsmål.
Ny med AI? Start her.
Hvordan får et rekrutteringsbyrå nye kunder?
Mange nye kunder kommer fra kandidater du har plassert og ledere du har jobbet med. Hold kontakten etter hver ansettelse, og be fornøyde kunder om en omtale. Dagny skriver oppfølgingene og forespørslene for deg.
Hva bør et rekrutteringsbyrå ha på nettsiden?
En side for hver ledige stilling, bransjene du rekrutterer til og egne sider for kandidater og bedrifter. Vis hvordan du behandler CV-er. Dagny lager stillingssidene og tar dem ned når stillingen er besatt.
Kan AI svare jobbsøkere?
Ja, Dagny skriver svar på e-post til søkerne, og du godkjenner dem. Dagny bekrefter hver søknad og forklarer neste steg. Du velger kandidatene, og Dagny bestemmer aldri hvem som går videre.
Hvordan kan rekrutteringsbyråer bruke AI?
Den enkleste måten er å gi det faste kontorarbeidet til en AI som kjenner bedriften. For rekrutteringsbyråer svarer Dagny på nye henvendelser, følger opp tilbud og holder nettsiden oppdatert, i Slack, iMessage, WhatsApp eller e-post. Skriv for eksempel «Vi har plass til tre søk til før jul.», så kommer Dagny tilbake med et LinkedIn-innlegg, en e-post til de ti som ansatte gjennom oss i fjor og to utkast å se over innen fredag.
Hva kan Dagny automatisere for rekrutteringsbyråer?
Arbeidet som går igjen hver uke hos rekrutteringsbyråer: svar på henvendelser, oppfølging av tilbud, forespørsler om omtaler, ukestallene, Google-profilen og nettsiden. Og forberedelser: spør «Kan du forberede meg til møtet med Solberg Elektro i morgen?», og Dagny lager et notat med det som er avtalt og det som er uavklart. Alt du ber om to ganger kan lagres som en automatisering.
Hva koster Dagny for rekrutteringsbyråer?
Rekrutteringsbyråer starter gratis med $100 i credits, uten kredittkort. Starter koster $20 i måneden og Human in the loop koster $750 i måneden. Ingen bindingstid, og du kan si opp når du vil.
Må jeg bytte verktøy?
Nei. Dagny kobler seg til verktøyene rekrutteringsbyråer allerede bruker, som Gmail, Outlook, Google Kalender, Google Business Profile, Excel og Stripe, og jobber i kanalene du allerede er i. Ingenting skal flyttes, og du velger selv hva Dagny får tilgang til.
Sender Dagny noe uten å spørre?
Nei. Dagny skriver utkast, du godkjenner, og så sender Dagny. Ber du om «Kan du legge prosjektlederstillingen hos Dahl Bygg på nettsiden?», svarer Dagny «Nettsiden med den nye stillingen er klar. Skal jeg publisere?», og ingenting publiseres før du sier ja.
