Bør et rekrutteringsbyrå vise lønn i stillingsannonsene?

Vis et lønnsspenn når kunden sier ja til det. Da kan kandidatene vurdere stillingen før de søker. Dagny legger spennet inn på stillingssiden når du sender det.

Hvor lenge bør et rekrutteringsbyrå lagre en CV?

Skriv på kandidatsiden hvor lenge du lagrer en CV, og hvorfor. Gi kandidatene en enkel måte å be om sletting på. Dagny skriver kandidatsiden ut fra dine egne rutiner for CV-er.

Hjelper stillingsannonser på egen nettside et rekrutteringsbyrå på Google?

Ja. En stillingsside med JobPosting-merking kan vises i Googles jobbsøk, og den gir kandidater til din egen nettside i stedet for en jobbportal. Dagny tar annonsen ned fra nettsiden når søket er avsluttet.

Nettside for rekrutteringsbyråer

La Dagny gjøre jobben.

9:41

Dagny

I dag 08:12

Kan du legge inn de nye åpningstidene på nettsiden? 7 til 15 fra mandag.

Levert

Lier RekrutteringTjenesterKontakt

Lier Rekruttering

Mandag til fredag 07:00 til 15:00

Forhåndsvisning med de nye tidene

Ikke publisert ennå

Nettsiden med de nye åpningstidene er klar. Skal jeg publisere?

iMessage

9:41

#dagny3

MeldingerFilerFestet

I dag

Du08:12

@Dagny Vi trenger en skikkelig nettside. Den gamle er fra 2016.

Dagnyapp08:31

Ta en titt på mobilen. Er det noe du ville sagt annerledes?

Lier RekrutteringTjenesterKontakt

Lier Rekruttering

Nettsiden er klar til gjennomgang

Forside, tjenester, prosjekter, kontakt
Live på ditt eget domene når du sier fra

👍 1✅ 1

Melding #dagny

9:41

Dagny

pålogget

I dag

Vi har begynt med service på varmepumper. Kan du legge det inn på nettsiden?08:12 ✓✓

Lier RekrutteringTjenesterKontakt

Lier Rekruttering

Side for varmepumpeservice

Hva som er inkludert, og hva det koster
Sertifikatet ditt
Lenket fra forsiden og Google-profilen

Siden er live. Skal jeg legge den inn i Google-profilen også?08:31

Melding

Dette trenger nettsiden til rekrutteringsbyråer.

Et rekrutteringsbyrå jobber for to parter samtidig. Oppdragsgiveren vil ha en kortliste raskt, og kandidatene vil vite hvor de står. Hvert åpent søk gir e-poster på begge sider.

Dagny skriver de e-postene i din tone og holder stillingssidene på nettsiden oppdatert. Du godkjenner hver melding før den går ut.

01
Én side for hver ledige stilling
Gi hver stilling sin egen side med tittel, sted og søknadsfrist. Google kan da vise siden til folk som søker etter stillingstittelen.
02
Fagområdene du rekrutterer til
Skriv opp bransjene og rolletypene du kjenner, som økonomi, bygg eller salgsledere. Bedrifter ser etter et byrå som kjenner fagfeltet deres. Nevn også om du rekrutterer ledere, fagfolk eller begge deler.
03
En side for kandidater
Forklar prosessen fra første intervju til tilbud. Skriv hvor lenge du lagrer en CV, og hvordan kandidaten ber deg slette den. Fortell også hvordan de kan sende inn en åpen søknad.
04
En side for bedrifter
Beskriv hvordan et søk foregår og hva kunden får i hvert steg. Gir du garanti hvis en ansettelse tar slutt tidlig, forklarer du den på denne siden.
05
Ansettelser du kan vise frem
Vis stillinger du har besatt og bransjene de var i, når kunden sier ja til det. Eksempler på tidligere ansettelser gjør det lettere for neste bedrift å si ja.

Hvilke sider trenger et rekrutteringsbyrå?

Hvordan blir et bemanningsforetak godkjent?

Godkjent bemanningsforetak
Alle virksomheter som leier ut arbeidskraft i Norge, må være godkjent av Arbeidstilsynet. Leier du ut ansatte, viser du godkjenningen og lenker til det offentlige registeret.
Revidert Arbeidsgiver
Revidert Arbeidsgiver er kvalitetsstempelet for bemanningsbedrifter i NHO Service og Handel. En ekstern revisor går gjennom rutinene, og ny revisjon skjer hvert tredje år.

Slik foregår et søk

1
Oppstartsmøte
Stillingen, teamet, lønnsspennet og fristen, avtalt med kunden.
2
Søk og annonse
En stillingsside, en annonse og direkte kontakt med kandidater.
3
Intervjuer og kortliste
Intervjuer, referanser og en kortliste til kunden.
4
Tilbud og oppstart
Tilbudet, startdatoen og en hilsen etter de første månedene.

Det søkemotorene leser på nettsiden til rekrutteringsbyråer.

Dette legger Dagny til på nettsiden

EmploymentAgency-merking på alle sider, med bransjene du rekrutterer til.
En JobPosting-oppføring på hver stillingsside, med tittel, sted og søknadsfrist. Google kan da vise stillingen i jobbsøket sitt.
Dagny fjerner JobPosting-oppføringen den dagen stillingen er besatt.
FAQ-merking for spørsmålene kandidater og bedrifter stiller.

Eksempel på merking: EmploymentAgency

{
  "@context": "https://schema.org",
  "@type": "EmploymentAgency",
  "name": "Lier Rekruttering",
  "url": "https://www.example.no",
  "address": {
    "@type": "PostalAddress",
    "addressCountry": "NO"
  }
}

Google-profilen til rekrutteringsbyråer.

Hovedkategori: Employment agency
Flere kategorier: RecruiterExecutive search firmTemp agencyHuman resource consulting
Legg også inn: En tjenesteliste med faste stillinger, lederrekruttering og innleie
Inngang tilgjengelig for rullestol for kandidater som kommer på intervju
Spesielle åpningstider i sommerferien og jula

Spørsmål om nettsiden fra rekrutteringsbyråer.

Bør et rekrutteringsbyrå vise lønn i stillingsannonsene?
Vis et lønnsspenn når kunden sier ja til det. Da kan kandidatene vurdere stillingen før de søker. Dagny legger spennet inn på stillingssiden når du sender det.
Hvor lenge bør et rekrutteringsbyrå lagre en CV?
Skriv på kandidatsiden hvor lenge du lagrer en CV, og hvorfor. Gi kandidatene en enkel måte å be om sletting på. Dagny skriver kandidatsiden ut fra dine egne rutiner for CV-er.
Hjelper stillingsannonser på egen nettside et rekrutteringsbyrå på Google?
Ja. En stillingsside med JobPosting-merking kan vises i Googles jobbsøk, og den gir kandidater til din egen nettside i stedet for en jobbportal. Dagny tar annonsen ned fra nettsiden når søket er avsluttet.